직접재료비는 계약목적물의 실체를 형성하는 물품의 가치로서 다음 각호를 말한다.

• 주요재료비
  - 계약목적물의 기본적 구성형태를 이루는 물품의 가치를 말하며 예를들어 시멘트,합판,원단 등이 있다.
• 부분품비
  - 계약목적물의 원형대로 부착되어 그 조성부분이 되는 매입부품,수입부품,외장 재료 및 제 10조 제3항 제13호 규정에 의한 경비로 계산되는 것을
  제외한 외주품의 가치를 말하며 예를들어 단추,전자부품 등이 있다.

간접재료비는 계약목적물의 실체를 형성하지는 않으나 제조에 보조적으로 소비되는 물품의 가 치로서 다음 각호를 말한다.

• 소모재료비
  - 기계오일,접착제,용접가스,장갑,연마재등 소모성 물품의 가치
• 소모공구,기구,비품비
  - 내용년수 1년 미만으로서 구입단가가 법인세법(소득세법)규정에 의한 상당금액이인 감가상각 대상에서 제외되는 소모성 공구,기구,비품의 가치
• 포장재료비
  - 제품포장에 소요되는 재료의 가치

재료의 구입과정에서 당해 재료에 직접 관련되어 발생하는 운임, 보험료, 보관비 등의 부대비용은 재료비로서 계산한다.
다만, 재료구입 후 발생되는 부대비용은 경비의 각 비목으로 계산한다.
계약목적물의 제조중에 발생되는 작업설, 부산품, 연산품 등은 그 매각액 또는 이용가치를 추산하여 재료비로부터 공제하여야 한다.

직접노무비는 현장에서 계약의 목적물을 완성하기 위해 직접 종사하는 사람에게 지급되는 것으로 아래와 같이 구분되어 있다.

• 기본급
  - 재정경제부 장관이 결정 고시하는 정부 노임 단가로서 동단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당, 가족수당, 위험수당 등이 포함된다.
• 제수당
  - 기본급의 성격을 가지지 않는 시간외수당, 야간수당, 휴일수당 등 작업상 통상적으로 지급되는 금액을 말한다.
• 상여금
  - 임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로, 보너스라고도 한다.
  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.
  유럽과 미국에서의 보너스는 이 할증분을 뜻한다.
  한국에서의 보너스는 그것과는 조금 달라서 하기휴가 · 연말 등에 정기 또는 임시로 지급되는 일시금을 가리키며,
  일반적으로 임금의 일부로서 노사교섭에 의해 결정된다.
  보너스는 지불이 강제된 임금은 아니므로 지불여부는 당사자에게 달려 있지만, 지급되는 경우에는 근로기준법상의 임금으로 취급되기 때문에
  일부의 예외(매월지불 · 일정기일지불 규정)를 제외하고는 임금에 관한 규정이 적용된다.
  

  ※ 다만 상여금은 기본급의 연 400%, 제수당, 퇴직급여충당금은 근로기준법상 인정되는 범위를 초과하여 계상할수 없다.
  간접노무비는 작업현장에서 보조 작업에 종사하는 노무자, 종업원, 현장 감독자 등의 기본급과 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다.

• 퇴직급여충당금
  - 종업원이 퇴직할 경우에는 근로기준법 또는 노사간의 단체협약에 따라 퇴직금을 지급하게 되어 있으나,
  불규칙적으로 발생하는 퇴직금을 발생하는 대로 그 기의 손비(損費)로 처리한다면 기간손익계산의 관점으로 보아 타당하지 않기 때문에,
  기업은 퇴직금을 당해 종업원의 재직기간 중의 각 기간에 사전배분하여 매기마다 일정액을 비용화하여 처리하는 방법을 택하고 있다.
  이렇게 처리된 비용을 적립하는 것이 충당금이며, 실제의 퇴직금은 이 충당금에서 지급된다.
  한국의 세법은 일정한 계산방법을 규정하고 이의 손금산입(損金算入)을 인정하고 있다.